Valors del Talent
Donem importància a aprendre, practicar i innovar.Els nostres valors clau s'apliquen a tothom a l'empresa, i creiem que tindrem èxit si compartim la mateixa ambició.
Qualificacions:clar, treballador, gran potencial.
Principis de selecció: ja sigui per a càrrecs professionals o directius, seleccionem talents pel principi que el candidat està bàsicament qualificat per al lloc de treball actual i té un gran potencial i adaptabilitat.El nostre programa avançat "Fast Fostering" descobrirà plenament les seves potencialitats i l'animarà a aconseguir un major progrés.
Formació i creixement
Creiem que els empleats haurien de créixer juntament amb l'empresa, per tant animem a tothom a aprendre i créixer mentre treballa.L'auto desafiament i l'autotranscendiment són els esperits més respectats a Changsu.
Trajectes professionals clars
Per aconseguir el desenvolupament win-win tant de la corporació com dels empleats, duem a terme la gestió de la carrera dels empleats, animant-los a explorar les seves capacitats i itineraris professionals contínuament.El programa Core Position Succession i el Programa de borsa de treball per a empleats clau també tenen un paper important a Changsu.Així, els empleats trien els seus itineraris professionals segons el seu interès, i se centren més en la seva pròpia especialitat o gestió, tal com es mostra a continuació.
Construir una organització orientada a l'aprenentatge
Ens comprometem a construir una organització orientada a l'aprenentatge per fomentar l'esperit de treball en equip en la plantilla, oferint-los oportunitats de formació i aprenentatge constants per estimular el potencial de tothom i la seva voluntat de cooperar, contribuir i fer avenços tant d'ells mateixos com de l'equip.
Programes de formació múltiples i integrals
Oferim una àmplia gamma d'oportunitats d'aprenentatge per als nostres empleats, incloent l'Orientació, entrenaments en habilitats professionals, entrenaments en habilitats de gestió, entrenaments de treball en equip ampliats, EMBA, programes EDA per a personal especialitzat i administradors avançats, i seminaris i investigacions tècniques.
Assessors i el "Programa de Portada"
El primer dia que arriba un nou empleat a l'empresa, el departament de RRHH li assigna un assessor per ajudar-lo a encaixar el més aviat possible en el nou entorn i millorar les seves competències professionals i orientar-lo per a una millor planificació de la seva carrera.
Motivacions
Atraurem i retenim persones mitjançant un mecanisme d'ajustament actiu de remuneració i remuneració competitiva, vinculant el sou al seu rendiment i contribució, fent bretxes en els ingressos de les persones i evitant l'equitatarisme.Mentrestant, excloem factors personals i determinem la compensació avaluant el seu rendiment amb estàndards quantificats objectius.
A més de tots els avantatges de la legislació nacional, ens preocupem més pels sentiments i necessitats personals de cada empleat perquè se sentin com a casa.Els nostres avantatges addicionals són: menjador del personal, autobusos d'acompanyament, festes d'aniversari, regals d'aniversari, bonificació de matrimoni, bonificació de coixinets, diners de consol per a funerals, bonificació de patents, fons d'activitats de la secció, l'activitat de joc de pastís de lluna, el sopar de cap d'any, etc. Diverses instal·lacions i activitats són molt populars, com ara la biblioteca, el saló de lectura i cafè, el gimnàs, la zona de relax, la jornada de cultura i salut, la reunió esportiva, etc.
Menjador del personal
Biblioteca
Gimnàs
Gimnàs
Nit de Cap d'Any
Vestíbul
Uneix-te a nosaltres
Informació del treball
Si us plau, estigueu atents a l'agenda i les notícies de la contractació del campus i assegureu-vos que el vostre correu electrònic i telèfon estiguin disponibles.
Fira de treball
① Esperem una comunicació cara a cara amb vosaltres i donem la benvinguda sincera a tots els interessats.Hi haurà una introducció detallada.
② Per a qui es va perdre la fira de treball, visiteu el nostre lloc web www.chang-su.com.cn per obtenir més informació i sol·licitud de feina.
③ Proposarem la posició més adequada per a vostè segons el seu interès i els seus antecedents.Versió final i còpia.
Entrevista
Farem una reunió d'entrevistes després de la fira de treball.Si us plau, porteu material relacionat amb vosaltres a la reunió: una transcripció oficial (segellada per l'escola), un certificat de nivell d'anglès (o transcripció), un certificat de nivell informàtic i qualsevol altre material que demostri el vostre rendiment a l'escola (la versió original i una còpia). d'ella).
Acord
T'informarem de signar un contracte de treball si estàs admès.Si decidiu acceptar l'oferta, proporcioneu l'original i una còpia de la transcripció oficial.
Denominació del lloc de treball: Enginyer auxiliar elèctric
Denominació del lloc de treball: secretari de comerç exterior
Títol del treball: Especialista en Investigació de Mercats
Denominació del lloc de treball: Enginyer auxiliar mecànic
Títol del treball: Representant de vendes (expatriat)
Junts ho aconseguim!!!
Per a més informació, poseu-vos en contacte amb el departament de RRHH: